Каждому индивидуальному предпринимателю случалось столкнуться с увольнением или приемом работника, поощрением, отпуском, перемещением или переводом сотрудника. Все эти случаи должны быть документально подтверждены и оформлены в соответствии с действующим законодательством
Нанимателю необходимо каждый месяц выплачивать работнику заработную плату, согласно тарифной ставке указанной в договоре. Также предприниматель должен выдать расчетный лист, где указаны все начисления и выплаты. Основанием для выплаты заработной платы служит табель учета рабочего времени.
В процессе работы возникает масса вопросов и подводных камней. Специалисты Бухсервис помогут разобраться Вашей компании в кадровом администрировании
материалы по теме